第一章 总 则

第一条 为进一步加强高技能人才队伍建设，不断激发和调动广大技能劳动者学技术、比贡献的积极性，根据《齐鲁首席技师选拔管理办法》，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称烟台市首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、突出业绩贡献，在全市、全省乃至全国本行业（领域）影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

第三条 烟台市首席技师选拔工作坚持党管人才及公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业（领域）分布。

第四条 烟台市首席技师每年选拔 1 次，每次不少于 100 人，管理期限为 4 年。

第五条 烟台市首席技师选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导。市人力资源社会保障局会同有关部门组成烟台市首席技师选拔管理工作办公室（以下简称市选拔管理工作办公室），负责具体实施工作。市选拔管理工作办公室设在市人力资源社会保障局。

第二章 选拔范围和条件

第六条 烟台市首席技师选拔范围：全市各类所有制经济、社会组织中，具有技师以上职业资格或相当职业技能等级（水平）,并在生产一线岗位从事技能工作的高技能人才，重点从我市八大产业和战略性新兴产业、乡村振兴产业相关企业中选拔，比例不低于 60%。

第七条 选拔人选应热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位发展做出突出贡献。年龄一般不超过 55 周岁，同等条件下优先从 50 周岁以下的高技能人才中选拔，并具备下列条件之一：

（一）职业技能在全国或全省、全市本行业（领域）处于领先水平，获得过“全国技术能手”“省技术能手”“烟台工匠”“烟台市有突出贡献的技师”“烟台市优秀技能师傅”“烟台市技术能手”及县市区、行业（企业）首席技师、技术能手等荣誉称号，或代表国家参加世界技能大赛，或在全国职业技能竞赛中获得三等奖以上、省级职业技能竞赛中获得二等奖以上、市级职业技能竞赛中获得前三名、县市区和企业内部职业技能竞赛中获得前两名；

（二）在技术上有重要发明创造或革新成果，创造了同行业公认的先进操作法，取得市级及以上技术创新成果或国家专利；在编制国家级或行业（企业）标准工艺、工作法方面具有突出贡献，取得较好经济社会生态效益；对本职工作做到精益求精、创新卓越，为所在单位（行业）生产或解决技术困难发挥了关键作用；

（三）在传技带徒方面成绩突出，累计带徒或为企业培养技能骨干 5 人以上,所带徒弟取得企业或县级及以上首席技师、突贡技师、技术能手等技能人才荣誉称号，或在各类职业技能竞赛中取得优异成绩。

第八条 对县级以下扎根乡村基层，推广应用新技术、新成果且取得显著经济社会效益的涉农技能人才，可不受职业资格条件限制，直接申报。

第三章 选拔方法和程序

第九条 烟台市首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各县市区、市直有关部门、市行业协会、市属企业及中央、省属驻烟有关单位负责推荐本辖区、本单位、本行业系统候选人。不受理个人申请。

第十条 烟台市首席技师选拔按照下列程序进行：

（一）部署申报。市选拔管理工作办公室下发申报工作通知，明确时间进度和工作要求。

（二）组织推荐。各县市区、市直有关部门、市行业协会、市属企业及中央、省属驻烟有关单位受理申报后，对申报人员进行初步评审，形成推荐人选。推荐人选在本地区、部门或行业（企业）公示 5 个工作日无异议的，通过“烟台市高技能人才申报系统”填写个人基本信息、主要业绩成果等，报市选拔管理工作办公室。

（三）资格审查。市选拔管理工作办公室根据评选条件和标准，对推荐人选的资格条件、申报信息进行审核。条件不符合或材料弄虚作假者，取消申报资格。

（四）评审遴选。市选拔管理工作办公室于每年的第二季度组织专家进行评审，在充分讨论和记名投票的基础上，评选推荐烟台市首席技师建议人选名单。

（五）考察公示。市选拔管理工作办公室组织对建议人选进行实地考察。考察无异议的，将建议人选名单在市人力资源社会保障局网站进行公示，公示期 5 个工作日。

（六）颁发证书。经公示无异议的，提交市人才工作领导小组办公室研究通过后，报市政府同意，由市政府办公室发文公布名单，并颁发证书。

第四章 待 遇

第十一条 烟台市首席技师在管理期内，每人每月享受市政府津贴 1000 元。津贴每年集中发放 1 次，当年新评选的烟台市首席技师于次年发放。津贴所需资金由市财政列支，与其他市级津贴按照就高不重复原则执行。

第十二条 烟台市首席技师纳入烟台市高层次人才库，市选拔管理工作办公室结合经济社会发展情况，有计划地组织部分烟台市首席技师开展业务培训、参观考察、交流咨询等活动。

第十三条 定期组织烟台市首席技师开展休假疗养和健康查体活动。市选拔管理工作办公室每年组织部分烟台市首席技师到外地休假疗养，适时进行观摩交流。管理期内烟台市首席技师一般最多参加一次休假疗养活动，所需资金由市财政列支。各县市区人力资源社会保障部门每年要定期组织本县市区管理期内烟台市首席技师（含中央、省、市属企业单位）进行健康查体，标准每人不少于 2000 元，所需费用列入年度预算，由县市区财政列支。

第五章 管 理

第十四条 烟台市首席技师要在企业生产发展和管理、技术革新和项目攻关、技能人才培养等方面，发挥积极作用。

（一）用人单位要积极组织烟台市首席技师参与重点生产建设项目咨询和重大技术联合攻关，开展同行业技能交流、绝技绝活展示等活动，充分发挥其示范带动作用；

（二）建立传技带徒机制，组织烟台市首席技师在本单位、本职业（工种）领域合理、有序建立师徒关系，积极开展技艺传承、技能推广等活动，健全完善高技能人才创新成果和绝技绝活代际传承的体制机制；

（三）有关部门和用人单位要积极创造条件，有计划地安排烟台市首席技师脱产学习、考察观摩、参加同行业技术技能交流，不断提高烟台市首席技师技能水平；

（四）烟台市首席技师在申请科研项目、申报新技术推广应用时，有关部门和所在单位要优先给予政策、经费等支持；

（五）加强党员领导干部对烟台市首席技师的联系服务，及时协调帮助解决生产生活中的实际困难；

（六）强化舆论宣传，依托各级新闻媒体大力宣传烟台市首席技师的先进事迹和突出贡献，形成全社会关注支持高技能人才工作的良好氛围，为高技能人才队伍建设营造良好环境。

第十五条 烟台市首席技师在有关部门和所在单位安排下，承担以下职责和义务：

（一）落实传技带徒责任，做好所在职业（工种）领域技术技能传帮带工作，加快培养一批青年技术技能骨干；

（二）发挥职业技能优势，积极参与技术攻关、技能革新、发明创造等活动，帮助企业解决生产操作、技术工艺等方面难题；

（三）积极参加行业性、区域性技术交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的生产操作法；

（四）配合做好高技能人才宣传工作。

第十六条 市选拔管理工作办公室建立烟台市首席技师档案，每年年底对其工作情况进行年度考评，考评范围主要包括现实工作表现、传技带徒工作开展情况，技术攻关革新和发明创造情况，技能交流和展示推广方面等，考评结果作为发放津贴和期满评估的重要依据。管理期满后，对烟台市首席技师工作成效进行期满评估。期满评估结果分“优秀”“合格”“不合格”3 个等次。期满评估“优秀”的，经用人单位和本人同意，且符合烟台市首席技师选拔条件，可直接纳入下一管理期支持，最多连续支持 2 个管理期。期满评估“合格”的，可参加新一批烟台市首席技师选拔申报。期满评估“不合格”的，取消烟台市首席技师资格；单位负有责任的，取消单位当年申报烟台市首席技师资格。

第十七条 管理期内，烟台市首席技师在用人单位取得以下标志性成果之一的，可参评“优秀”等次，每批“优秀”等次数量不超过评估总数的十分之一。

（一）获得“中华技能大奖”“全国技术能手”“齐鲁首席技师”等国家和省级人才称号，或享受国务院颁发政府特殊津贴，或入选泰山产业领军人才（产业技能类）；

（二）在技术技能革新、项目攻关等方面取得新的重大突破，取得市级及以上技术创新成果或国家专利，产生重大经济社会生态效益，得到业内及社会公认；

（三）在技术技能推广、传技带徒等方面成效十分显著，所带徒弟有 1 人以上获得国家或省级技能人才荣誉称号。

第十八条 烟台市首席技师在管理期内不再从事技术技能岗位工作或调往市外的，可继续保留烟台市首席技师资格，但不再享受有关待遇。

第十九条 烟台市首席技师有下列情形之一的，报经市人才工作领导小组办公室批准，取消其资格，收回证书并停止相应待遇：

（一）在管理期内有违法违纪行为或重大过失的；

（二）无正当理由拒不承担本办法规定的职责和义务的；

（三）采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取烟台市首席技师资格的；

（四）其他应当取消烟台市首席技师资格的行为。