不知不觉中，一年又快过去了。回首这300多个紧张而又快乐的日子，心中更加百感交集，思绪万千。
    依稀记得刚踏入公司时心中那种焦虑、坎坷不安的心情，留学3年，回国只有短短的3个月时间，我能适应这里的一切么？从早些回国的同学那里取经得知，第一天上班是最无聊的，没人会告诉你做什么，你就像一颗孤立无援的棋子被撂在一边，而且又不能随便乱问，否则会被扣上无知的帽子。咳！早就听说国内公司勾心斗角、权力争斗是常有的事，同事间的感情非常淡漠，不知道我会不会经历这些。在和同事打招呼时，大家的脸上都洋溢着笑容，我的心情也少许平静了一些。
    刚准备拿出自带的书看，策划总监拿着厚厚的一叠资料走到我面前，亲切地说：“第一天上班还习惯吧？这些是项目建议书，你先熟悉一下公司的作业流程和作业思路。”策划、咨询业是我向往已久的行业，因为我知道，只有在这里，我所学的知识才能尽情地发挥。像捧着一本圣典似的，我小心翼翼地翻着每一页，一个又一个专业分析工具和模块映入我的眼帘，有熟悉的，也有陌生的，我一边看一边记着，恨不得把这厚厚一本都消化掉。时间一天天的过去了，除了项目建议书，我又接触了一些公司以前的案例，进一步了解和熟悉了公司的作业流程和作业方法。
    公司的项目很多，看着同事们或是忙于企业调研，或是忙于各自的项目，而我只是做一些数据输入或行业研究等辅助性工作，我暗暗着急起来，什么时候能正式接手项目？策划总监察觉到了我的心里变化，主动找我谈话：“到麦肯来的每一名员工都是优秀的，我们相信你的能力，但接手项目需要有一个过程，虽然你有比较好的理论基础，但参与项目需要更多的经验，通过一些辅助性工作，希望你能更深刻地理解公司的作业流程和方法，随着你经验的增长，我们会考虑让你正式参与项目。”
    这一天终于来临了！我得到通知，要随队参加东营采油厂的调研。东营采油厂是胜利油田最大的采油厂之一，这次对方与我们合作的是关于企业文化的项目，对方有4000多名员工，所以调研任务很重，与我同行的同事都是从业多年的经验丰富的咨询策划师，包括策划总监在内。能得到这样的机会，我兴奋中有点紧张，建议书和访谈提纲看了好几遍。访谈分组，我和总监分在一组。在正式访谈的前一个晚上，总监召集大家开会，对我也安排了任务“你明天访谈主要是学习提问的技巧，还有记录好笔记。”我心里想：“提问还有什么技巧，照着提纲问不就行了么？”。
    项目启动大会顺利结束后，访谈正式开始了。我和总监第一个访谈的人是一个科长，总监问了一个问题，对方小心地回答着，话语不多，而且能感觉出不是实话，气氛有些沉闷和紧张。总监笑了笑，详细地解释了我们这次调研的目的，这位科长才醒悟过来，原来刚才的项目启动会他没有参加，所以不知道我们来干什么，回答问题自然是小心翼翼。总监没有再提问，聊家常似的和他攀谈起来，这位科长的戒备之心完全解除了，话匣子也打开了。这时，总监启发式的问了一些我们需要了解的问题，这位科长娓娓道出了实情。两个小时的访谈时间很快过去了，我们也了解到了应该了解的内容。走出访谈室，总监轻声地对我说：“访谈时针对不同的人要有不同的提问方式，首先要消除对方戒备的心理，而且提问要有方法，不能太生硬，这样我们收集的信息才是真实的、有价值的。”我会意地点点头，看来访谈决不像我想的那么简单。
    我们时间安排的比较紧凑，每组一天要访谈4个人，一天8个小时下来，还真有点吃不消，腰酸背疼。正在房间休息，有人敲门，开门一看，吃晚饭的时间到了，总监招手说：“大家吃完饭后抓紧时间洗澡，我们7点半开会。”我悄悄地问一个同事：“我们每次去调研，晚上都要开会总结么？”“当然了！”，同事回答说：“一天访谈的内容那么多，晚上必须要总结，每个人都要谈感受。从一天各组的访谈中，我们要提炼出共性的东西，一些不确定、不把握的内容是我们以后访谈的重点，我们要确保信息的准确性。”晚上的总结持续到12点，每个人丝毫没有厌倦的情绪，大家在会上热烈地讨论着，友好地争论着。经过汇总，我对企业了解的更透彻了，对接下来的访谈也更有信心了。
    在这期间，我们随行的一帮人俨然成了一个大家庭，去访谈时，结伴同行，结束后一起打球，吃饭也围在一个大桌子上，晚上一起总结一天的感受。在这里，没有等级之分，无论是领导还是普通员工，大家都像朋友一般，我也感受到了人们为此而投来的羡慕的目光，并为能够成为这个集体中的一员深深地感到自豪。一晃十几天过去了，调研结束后，我也带着沉甸甸的收获回到了济南。
    随后的日子里，我参与的项目越来越多，随着自己专业上的进步和能力上的提高，在项目中担任的角色也越来越重要，我由衷的为自己成长为一名严谨的专业策划人感到骄傲，更为自己成为一名坦诚相待的麦肯人感到自豪。旧的一年即将过去，新的一页即将翻开，我明白自己肩负的重任和寄托，为了心中的梦想，为了未来的希望，我将充满信心地迎接新的挑战。我相信，对于我，对于麦肯公司，硕果累累的一天终会来临！

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